Made on
Tilda
Как стать лидером ИИ-трансформации и центром инноваций в компании
Докладчик: Юлия Малинская • 15 минут
Воспринимаются как "отдел кадров", а не стратегические партнеры. Руководство не видит влияния на бизнес. Ограниченные ресурсы и рутина мешают.
90% CEO считают ИИ критически важным. HR лучше всех понимает людей и процессы. Будущее = ИИ-компетенции.
Эффективность — автоматизация рутины. Устойчивость — снижение стресса. Компетентность — ИИ и критическое мышление.
70% экономия времени, 40% рост продуктивности, 25% снижение расходов, 3x ускорение процессов.
Подготовка, пилот, масштабирование, трансформация — за 6-12 месяцев HR становится ИИ-лидером.
От быстрых побед (FAQ, объявления) до предиктивной аналитики и ИИ-коуча.
"Умный рекрутер", "Персональный коуч", "Культурный навигатор" превращают HR в profit-центр.
В стартапе 200 чел HR внедрил ИИ и сэкономил $50,000, сократил найм с 45 до 15 дней, +60% качество.
Готовы ли вы взять на себя ИИ-трансформацию? Какой процесс автоматизируете первым?
Неделя: выберите процесс. Месяц: внедрите инструмент. 3 мес: трансформируйте HR и станьте лидером.
Юлия Малинская • your@email.com • @yourusername
Персональная стратегия, обучение команды и внедрение ИИ для вашего HR.